Nota Autor dbarco: actualizado a 2016/12/29. Los curriculums vitae, CVs u hojas de vida convencionales deben adaptarse a los nuevos tiempos y en especial a las nuevas tecnologías. La forma de presentarlos, los contenidos, como desarrollamos la experiencia en proyectos debe contarse de una manera diferente, ya no solo a nivel de presentación formal, que también, sino al desarrollo del mismo. Si hablamos de la metodología BIM los departamentos de recursos humanos y más concretamente los BIM Managers que van a formar los equipos BIM demandan una información que normalmente no se especifica en los curriculums. El CV debería separarse en dos partes. Una primera parte más convencional enfocada al departamento de RRHH con la información clásica de formación académica, titulaciones, idiomas, competencias, habilidades y experiencia laboral general. Y una segunda parte tecnológica dirigida al BIM Manager, CAD Manager, BIM Project Leader o similar, que es la que denominamos CV BIM. Es cie...